工伤可以要求赔偿金吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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答：可以。工伤可以依法向用人单位要求赔偿金。以下内容将详细阐述工伤赔偿金的申请条件和相关法律依据：

一、工伤赔偿金的申请条件

1. 受伤职工是因工作原因受伤或患病；

2. 职工与用人单位存在劳动关系；

3. 职工的伤病经法定程序认定为工伤。

二、工伤赔偿金的赔偿范围

工伤赔偿金包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾补偿金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

三、工伤赔偿金的赔偿标准

工伤赔偿金的赔偿标准由《工伤保险条例》和其他相关法律法规规定。赔偿标准根据职工的伤残等级、工资水平、工作年限等因素确定。

四、申请工伤赔偿金的流程

1. 职工在发生工伤后及时向用人单位报告；

2. 用人单位在知道职工发生工伤后及时向当地社会保险行政部门申报；

3. 社会保险行政部门组织职工进行工伤认定；

4. 根据工伤认定的结果，用人单位按照工伤赔偿金的标准支付赔偿金。

五、工伤赔偿金的法律依据

《工伤保险条例》规定，用人单位应当对因工作原因受伤害的职工给予工伤赔偿。工伤赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、残疾补偿金、一次性伤残补助金、死亡赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

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