工伤期间员工保险赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤保险是为保障劳动者在因公致伤、致残或死亡后，获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的一项社会保险制度。工伤期间员工是否可以获得保险赔偿，取决于多种因素。

一、工伤认定

需要明确是否构成工伤。工伤是指劳动者在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病导致的伤害。判断是否为工伤，需进行工伤认定。

二、等待期

根据《工伤保险条例》，劳动者因工受伤后，需要经过48小时的等待期。等待期内，医疗费用由用人单位支付。等待期满后，经工伤认定，劳动者可享受工伤保险待遇。

三、赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：医疗费用、误工费、伤残补助金、康复费用、一次性工伤医疗补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准根据劳动者工伤程度、伤残等级等因素确定。

四、赔偿主体

工伤保险赔偿主体为工伤保险经办机构，一般为社保机构。用人单位应及时申报工伤，协助劳动者办理工伤认定和待遇申请。

五、争议处理

若对工伤认定、赔偿待遇有异议，劳动者或用人单位可向工伤争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

值得注意的是，工伤期间员工享受工伤保险待遇，并不影响其依法享受工资待遇。用人单位不得因员工发生工伤而解除劳动合同。

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