工伤赔偿之后可以告公司吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤赔偿后是否可以起诉公司，取决于具体的法律规定和案件情况。以下内容将从多个方面详细阐述：

一、法律规定

我国《工伤保险条例》规定，职工因工受伤或者患职业病，由用人单位依法支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬抚恤等。职工在获得工伤保险待遇后，不得向用人单位另行主张损害赔偿。

二、例外情况

在某些情况下，即使已经获得工伤保险待遇，职工仍可以向用人单位主张损害赔偿：

(1)用人单位故意或重大过失

如果用人单位故意或重大过失导致职工工伤，职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。例如，用人单位违反安全生产规定，未提供必要的安全防护措施导致职工受伤。

(2)用人单位未依法缴纳工伤保险

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致职工无法享受工伤保险待遇，职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

(3)劳动合同解除后

如果职工在劳动合同解除后，因工伤导致的损害继续存在或加重，职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

三、诉讼时效

职工主张工伤赔偿后，如果要向用人单位主张损害赔偿，必须在法定的诉讼时效内提起诉讼。诉讼时效一般为两年，从职工知道或者应当知道用人单位侵权行为之日起计算。

四、举证责任

如果职工向用人单位主张损害赔偿，则需要承担举证责任，证明用人单位存在故意或重大过失、未依法缴纳工伤保险等情况。

五、建议

如果您因工伤获得工伤保险待遇后，仍对用人单位存在其他损害赔偿诉求，建议及时咨询专业律师，了解您的法律权利和诉讼策略。

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