工伤赔偿之后可以告公司吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

工伤赔偿后是否可以起诉公司,取决于具体的法律规定和案件情况。以下内容将从多个方面详细阐述:

一、法律规定

我国《工伤保险条例》规定,职工因工受伤或者患职业病,由用人单位依法支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、伤残赔偿、丧葬抚恤等。职工在获得工伤保险待遇后,不得向用人单位另行主张损害赔偿。

二、例外情况

在某些情况下,即使已经获得工伤保险待遇,职工仍可以向用人单位主张损害赔偿:

(1)用人单位故意或重大过失

如果用人单位故意或重大过失导致职工工伤,职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。例如,用人单位违反安全生产规定,未提供必要的安全防护措施导致职工受伤。

(2)用人单位未依法缴纳工伤保险

如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险,导致职工无法享受工伤保险待遇,职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

(3)劳动合同解除后

如果职工在劳动合同解除后,因工伤导致的损害继续存在或加重,职工可以要求用人单位承担损害赔偿责任。

三、诉讼时效

职工主张工伤赔偿后,如果要向用人单位主张损害赔偿,必须在法定的诉讼时效内提起诉讼。诉讼时效一般为两年,从职工知道或者应当知道用人单位侵权行为之日起计算。

四、举证责任

如果职工向用人单位主张损害赔偿,则需要承担举证责任,证明用人单位存在故意或重大过失、未依法缴纳工伤保险等情况。

五、建议

如果您因工伤获得工伤保险待遇后,仍对用人单位存在其他损害赔偿诉求,建议及时咨询专业律师,了解您的法律权利和诉讼策略。

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温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

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