蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
虽然工伤赔偿一般在离职后一次性结算，但并非只有离职才能领取工伤赔偿。以下情况可在继续工作期间申请工伤赔偿：
一、停工留薪期内
工伤事故导致劳动者暂时丧失劳动能力，用人单位应支付停工留薪期工资。在此期间，劳动者可向工伤保险经办机构申请工伤待遇。
二、伤残等级评定后
劳动者经过治疗后，经工伤认定后进行伤残等级评定。如果劳动者被评定为伤残，用人单位应根据伤残等级支付一次性工伤补助金和伤残津贴。
三、医疗费、护理费报销
工伤事故产生的医疗费、护理费，劳动者可凭发票向工伤保险经办机构申请报销。
四、一次性伤残就业补助金
被评定为达到一定伤残等级，又符合就业困难条件的伤残职工，可申请一次性伤残就业补助金。
五、其他待遇
劳动者还可享受工伤保险提供的其他待遇，如康复治疗、辅助器具配置、生活护理补贴等。
需要强调的是，工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及到多个法律法规和政策。如有法律疑问可直接在本站免费问律师。
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