蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
答案：可以
一、工伤赔偿诉讼的适用条件
(1)劳动关系存续期间，因工作原因造成劳动者受到人身损害；
(2)用人单位拒绝履行赔偿义务或赔偿义务履行不当；
(3)仲裁未解决纠纷，或对仲裁裁决不服。
二、提起诉讼需要的材料
(1)劳动合同或其他证明劳动关系的文件；
(2)工伤认定书或工伤认定申请书；
(3)医疗费、误工费等相关费用单据；
(4)用人单位拒绝赔偿的书面材料或仲裁裁决书。
三、诉讼流程
(1)准备材料向有管辖权的法院提交起诉状；
(2)法院受理案件，并通知用人单位应诉；
(3)双方举证、质证，法院审理案件；
(4)法院作出判决，并送达双方当事人。
四、注意事项
(1)诉讼时效为一年，从工伤认定之日起计算；
(2)起诉前应经劳动仲裁程序，但仲裁裁决未解决纠纷或对裁决不服的除外；
(3)诉讼过程中，法院可能委托鉴定机构对劳动者的伤情进行鉴定；
(4)法院判决后，用人单位应当在判决指定的期限内履行赔偿义务。
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