2022员工刚入职就怀孕了辞退赔偿标准？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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辞退怀孕员工赔偿标准要根据职工的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。

但是任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。

公司不可以辞退职工的情形：

(一)离职前未进行职业健康检查，或者在诊断者、医学观察期间涉嫌职业病患者;

(二)在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤;

(四)孕期、产期、哺乳期女职工;

(五)在本单位连续工作满15年，离法定退休年龄不足5年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。