工伤辞工公司有工龄赔偿吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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是的，工伤辞工公司有工龄赔偿。

解除劳动合同的不同方式

工伤辞工属于解除劳动合同的方式之一，除工伤辞工外，还有双方协商解除、公司辞退、员工辞退等方式。其中，工伤辞工指的是职工因工作遭受事故、患职业病或者因工伤致残后要求解除劳动合同。

工龄赔偿的法律依据

根据《劳动合同法》第四十八条规定，职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。职工在试用期内解除劳动合同的，不适用前款规定。职工因下列原因解除劳动合同的，不需提前通知用人单位：

(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位单方变更劳动合同的；

(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

(六)用人单位违反法律、法规规定或劳动合同约定的，对劳动者进行侮辱、诽谤、殴打或者体罚的；

(七)用人单位对劳动者实施性别、种族、民族、宗教信仰等方面的歧视的；

(八)用人单位解除劳动者劳动合同后，未依照劳动合同约定支付经济补偿的；

(九)因工伤、职业病或者因工致残解除劳动合同的。

计算工龄赔偿的方式

工伤辞工的工龄赔偿包括：

基本赔偿金：工作人员在本单位工作的年限每个月本人工资。

经济补偿金：工作人员在本单位工作的年限3个月的本人工资。

其中，基本赔偿金是强制性赔偿，经济补偿金可根据具体情况协商确定。