蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
老板克扣工伤赔偿款的行为是非法的，严重违反法律法规。
法律依据
《工伤保险条例》第十九条明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠工伤职工的工伤待遇。
《刑法》第二百七十六条规定，违反国家规定，致使劳动者遭受重大职业病危害，构成犯罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。
危害后果
老板克扣工伤赔偿款的行为不仅违法，还会带来严重的危害后果：
对工伤职工造成经济损失
工伤赔偿款是工伤职工应得的经济保障，用于 компенсации伤残损失、医疗费用、生活费等。克扣赔偿款会对工伤职工及其家庭造成巨大经济负担。
影响社会公平正义
老板克扣工伤赔偿款的行为违背了社会公平正义原则，损害了劳动者的合法权益，扰乱了社会秩序。
妨碍工伤预防
克扣赔偿款会让用人单位忽视工伤预防，降低职工的安全保障意识，不利于维护劳动者的合法权益和减少职业伤害的发生。
应对措施
如果遭遇老板克扣工伤赔偿款，工伤职工可以采取以下措施：
向劳动保障部门投诉
工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉，由劳动保障部门依法调查处理。
向工伤认定机构申请劳动能力鉴定
通过申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，作为索赔工伤赔偿的依据。
向法院提起诉讼
如果劳动保障部门无法有效处理，工伤职工可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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