老板克扣工伤赔偿款合法吗

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蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

老板克扣工伤赔偿款的行为是非法的,严重违反法律法规。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠工伤职工的工伤待遇。

《刑法》第二百七十六条规定,违反国家规定,致使劳动者遭受重大职业病危害,构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。

危害后果

老板克扣工伤赔偿款的行为不仅违法,还会带来严重的危害后果:

对工伤职工造成经济损失

工伤赔偿款是工伤职工应得的经济保障,用于 компенсации伤残损失、医疗费用、生活费等。克扣赔偿款会对工伤职工及其家庭造成巨大经济负担。

影响社会公平正义

老板克扣工伤赔偿款的行为违背了社会公平正义原则,损害了劳动者的合法权益,扰乱了社会秩序。

妨碍工伤预防

克扣赔偿款会让用人单位忽视工伤预防,降低职工的安全保障意识,不利于维护劳动者的合法权益和减少职业伤害的发生。

应对措施

如果遭遇老板克扣工伤赔偿款,工伤职工可以采取以下措施:

向劳动保障部门投诉

工伤职工可以向当地劳动保障监察部门投诉,由劳动保障部门依法调查处理。

向工伤认定机构申请劳动能力鉴定

通过申请劳动能力鉴定,确定伤残等级,作为索赔工伤赔偿的依据。

向法院提起诉讼

如果劳动保障部门无法有效处理,工伤职工可以向法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

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