劳动仲裁期间上班有风险吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动仲裁期间上班有风险吗？

劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而无法通过协商解决，需要通过法律程序进行仲裁的一种方式。在劳动仲裁期间，劳动者是否应该继续上班，是否存在风险呢？本文将从不同角度进行分析。

从法律角度来看，劳动仲裁期间上班并不会带来直接的风险。根据我国《劳动法》第四十九条的规定，劳动者与用人单位之间的劳动争议，可以通过仲裁或者诉讼解决。在劳动仲裁期间，劳动者仍然享有劳动合同约定的权益，用人单位不能因为劳动仲裁而随意解雇或降薪劳动者。劳动者可以继续履行合同义务，不会因为劳动仲裁而受到直接的风险。

从实际情况来看，劳动仲裁期间上班可能存在一定的风险。劳动仲裁期间，劳动者与用人单位之间的关系通常已经紧张，双方之间的信任已经受到损害。在这种情况下，劳动者继续上班可能面临用人单位的不公平对待，如加班、降薪或者工作环境恶化等。劳动仲裁期间，劳动者可能需要花费大量的时间和精力参与仲裁程序，导致工作效率下降，影响工作表现，进而可能被用人单位认为不称职而解雇。劳动仲裁期间，劳动者可能会因为争议的事情而情绪波动，工作状态受到影响，进而影响工作质量。

为了避免劳动仲裁期间上班带来的风险，劳动者可以采取以下措施。劳动者可以与用人单位进行沟通，尽量达成共识，避免仲裁程序的发生。劳动者可以咨询专业的劳动仲裁律师，了解自己的权益和义务，以及应对仲裁程序的方法和技巧。劳动者可以保持良好的工作表现，避免给用人单位找到解雇的借口。劳动者还可以寻求其他法律途径，如举报用人单位的违法行为或者寻求其他形式的解决办法。

劳动仲裁期间上班并不会直接带来风险，但在实际情况下可能存在一定的风险。劳动者可以通过与用人单位的沟通、咨询专业律师、保持良好的工作表现等措施来减少风险的发生。最重要的是，劳动者应该了解自己的权益和义务，保护自己的合法权益，避免在劳动仲裁期间受到不公平对待。