入职登记表能证明劳动关系吗(入职多久算是建立劳动关系)

劳动纠纷评论571阅读模式
蒋隽哲律师
蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

对劳动关系的判定标准是用人单位和劳动者具有法定主体资格,劳动者所从事的工作是用人单位的业务组成部分,用人单位制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者在用人单位的安排下从事有报酬的劳动,符合这些标准的,可以判定形成劳动关系。

入职后如何判断形成劳动关系?

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

通过考试辞退员工是否违法?

通过考试辞退员工并不违法,若考试不合格,可以视为不符合录用条件,对不符合录用条件的员工,公司可以辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

无劳动合同辞退员工的如何补偿?

如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。

如还有不清楚的或新情况,建议你直接本站,在线提问以便于了解沟通案件情况,智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答,尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成功。

温馨提示:以上内容仅供参考,在实际法律问题中,案件情况不同,具有特殊性,为了有效解决您的问题,保护您的合法权益,建议您直接向专业律师解释情况,解决您的实际法律问题。

立即在线咨询>

及法网
  • 本文由 发表
  • 转载请务必保留本文链接:https://laws.cdwzseo.com/laodong/27739.html
劳动纠纷

工伤鉴定没等级有赔偿吗

有。工伤鉴定没等级,是指经过法定程序鉴定为不构成伤残等级。根据《工伤保险条例》,即使工伤鉴定没等级,职工仍然可以获得一定的赔偿。 工伤鉴定没等级赔偿情况 1、一次性伤残补助金 符合《工伤保险条例》第十...
劳动纠纷

工伤骨折厂里不赔偿吗

工伤骨折属于工伤范畴,根据相关法律规定,企业应承担赔偿责任。 工伤认定责任 判断是否属于工伤,需根据《工伤保险条例》进行认定,主要考虑以下因素: (1) 事故发生时间和地点。 (2) 事故原因是否与工...
劳动纠纷

工地发生工伤有谁赔偿吗

工地发生工伤,根据具体情况,可能由以下主体承担赔偿责任: 1、用人单位 工伤事故发生在工作时间且与工作有关的,由用人单位承担赔偿责任。用人单位的赔偿责任包括医疗费、误工费、生活费、护理费、伤残赔偿金、...
劳动纠纷

工地工伤是用工单位赔偿吗

是的,工地工伤是用工单位赔偿的。 法律依据 中华人民共和国工伤保险条例 第十五条规定:职工发生工伤,由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。 工地工伤赔偿范围 工地工伤赔偿一般包括以下几项: 工伤...
评论  0  访客  0
匿名

发表评论

匿名网友

:?: :razz: :sad: :evil: :!: :smile: :oops: :grin: :eek: :shock: :???: :cool: :lol: :mad: :twisted: :roll: :wink: :idea: :arrow: :neutral: :cry: :mrgreen:

确定