工伤认定需要现劳动仲裁吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤认定是指对发生在劳动者工作期间、因工作原因导致的事故或职业病进行鉴定，并确定是否属于工伤的过程。在工伤认定中，劳动仲裁的作用是非常重要的。那么，工伤认定是否需要现劳动仲裁呢？

劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，其主要职责是对劳动纠纷进行调解和裁决。而工伤认定本身就属于劳动争议的一种，因此劳动仲裁在工伤认定中具有重要的作用。劳动仲裁机构可以对工伤认定结果进行复核和审查，以确保认定结果的公正性和合法性。劳动仲裁机构还可以对劳动者提出的异议进行调解，为双方提供一个公正、中立的平台，促进双方的合作和沟通。

劳动仲裁机构具有专业的法律知识和经验，能够对工伤认定进行客观、全面的评估。工伤认定需要对事故原因、伤害程度、工作环境等多个方面进行综合考虑，以确定是否属于工伤。而劳动仲裁机构可以根据相关法律法规和实践经验，对这些因素进行权威的判断和评估。通过劳动仲裁的程序，可以确保工伤认定的结果更加准确、公正。

劳动仲裁机构还可以提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者了解自己的权益和义务。在工伤认定过程中，劳动者可能会遇到各种法律问题和困惑，例如如何提供证据、如何申请工伤赔偿等。劳动仲裁机构可以为劳动者提供专业的法律援助和咨询，帮助他们解决问题，维护自己的合法权益。

工伤认定需要现劳动仲裁。劳动仲裁在工伤认定中具有重要的作用，可以确保认定结果的公正性和合法性，提供专业的评估和咨询服务，帮助劳动者维护自己的权益。在工伤认定过程中，劳动仲裁是必不可少的环节。