劳动合同怎么签试用期后工资吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是雇佣关系中的一种特殊阶段，对于雇主和雇员来说都是一次相互了解和适应的过程。在试用期结束后，如果雇员继续工作，工资待遇是否会发生变化是雇员们普遍关注的问题。本文将从法律角度解答劳动合同试用期后工资的问题。

试用期的定义和作用

试用期是雇佣关系开始阶段的一段时间，通常为1至6个月。试用期的目的是让雇主对雇员的能力、工作态度和适应性进行评估，同时也给雇员一个了解和适应公司环境和工作内容的机会。

试用期结束后的工资待遇

试用期结束后，雇主必须根据劳动合同的约定，向雇员支付相应的工资待遇。根据中国劳动法的规定，试用期结束后，雇主应当与雇员签订无固定期限的劳动合同。在签订无固定期限的劳动合同后，雇员享有与其他正式员工相同的工资待遇。

工资待遇的确定

工资待遇的确定应当遵循公平、公正的原则。雇主和雇员可以根据劳动合同、公司规章制度以及行业的相关规定来共同商定工资标准。通常情况下，工资标准包括基本工资、绩效奖金、加班工资、福利待遇等。

工资支付方式

工资支付方式可以根据双方的协商来确定，通常有两种方式：月薪制和计件制。月薪制是指按月支付固定金额的工资，而计件制是根据工作完成的数量或质量来支付工资。无论采用何种支付方式，雇主都必须按时足额支付工资。

工资支付周期

工资支付周期也是由双方协商确定的，一般情况下，工资支付周期为一个月。在劳动合同中应明确约定工资支付的具体日期和方式，以保障雇员的权益。

工资支付纠纷的解决

如果雇主未按时足额支付工资，雇员可以通过以下途径解决工资支付纠纷：

1. 与雇主协商解决，双方可以通过友好沟通协商达成一致。

2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会介入调解。

3. 寻求法律援助，雇员可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

试用期结束后，雇主应当与雇员签订无固定期限的劳动合同，并支付相应的工资待遇。工资待遇的确定应遵循公平、公正的原则，双方应在劳动合同中明确约定工资支付的具体方式和周期。如发生工资支付纠纷，雇员可以通过协商、投诉或法律途径解决。