劳动合同每月工资不定怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方的权利和义务。在劳动合同中，工资是一项重要的内容之一。通常情况下，工资是以固定金额或固定比例的方式支付给员工的，但有时候，由于特殊原因，劳动合同中的工资可能不是固定的，而是不定的。那么，劳动合同每月工资不定怎么写呢？

明确不定工资的原因

在劳动合同中明确不定工资的原因是非常重要的。不定工资可能是由于工作性质的特殊性，例如销售岗位的提成工资；也可能是由于工作量的不确定性，例如小时工的计件工资。无论是哪种情况，都需要在劳动合同中详细说明原因，以确保双方对不定工资的理解和认可。

确定工资计算方式

在劳动合同中确定工资的计算方式是必要的。不定工资的计算方式应当明确且具体，以避免产生争议。例如，对于销售岗位的提成工资，可以明确规定提成的计算公式，包括销售额的百分比和提成的比例；对于小时工的计件工资，可以规定每件工作的报酬或者每小时的报酬。在确定计算方式时，应当充分考虑到员工的权益，确保公平合理。

约定工资支付时间

在劳动合同中约定工资的支付时间也是必要的。由于不定工资的特殊性，工资的支付时间可能会有所不同。例如，对于提成工资，可以约定在销售完成后的一个固定时间内支付；对于计件工资，可以约定在每月工作结束后的一个固定时间内支付。无论是哪种情况，都应当确保工资的支付时间合理，并且不违反相关的法律法规。

明确变动工资的程序

在劳动合同中明确变动工资的程序也是必要的。由于不定工资的特殊性，工资的变动可能会发生。例如，对于提成工资，销售目标的变化可能会导致提成比例的调整；对于计件工资，工作量的变化可能会导致计件报酬的调整。在这种情况下，劳动合同应当明确变动工资的程序，包括双方协商、书面通知等。变动工资的程序应当符合相关的法律法规，并且不损害员工的合法权益。

劳动合同每月工资不定时，需要在合同中明确不定工资的原因、确定工资的计算方式、约定工资的支付时间，并明确变动工资的程序。这样可以确保双方对不定工资的理解和认可，避免产生争议和纠纷。劳动合同的起草应当符合相关的法律法规，保护员工的合法权益。