单位职工去世后工资怎么处理

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在职工去世后，工资的处理是一个涉及到法律和道德的重要问题。根据相关法律法规和劳动合同的约定，单位应当依法处理职工去世后的工资问题。

1. 遗属继承权

根据我国《继承法》的规定，职工去世后，其遗属享有继承权。遗属包括配偶、子女以及父母等直系亲属。根据继承法的规定，遗属继承职工的财产，其中也包括职工去世前尚未领取的工资。

2. 工资支付顺序

根据《劳动法》的规定，单位应当按照法律规定的顺序支付职工的工资。应当支付职工去世前尚未领取的工资；支付职工的继承人应当享有的继承份额；支付职工的其他债权人。

3. 继承人的权益保障

单位应当积极配合继承人办理相关手续，确保其合法权益得到保障。继承人可以凭借职工的身份证明、死亡证明以及继承权证明等文件向单位申请办理工资领取手续。

4. 劳动合同约定

劳动合同是单位与职工之间约定权利和义务的重要依据。在劳动合同中，双方可以约定职工去世后工资的处理方式。一般情况下，劳动合同约定的内容应当受到法律的保护，单位应当按照约定处理工资问题。

5. 法律救济途径

如果单位未按照法律规定处理职工去世后的工资问题，继承人可以通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起劳动争议，要求单位支付相应的工资。

6. 人道关怀与社会责任

除了法律规定的义务外，单位应当在职工去世后展现出人道关怀和社会责任。单位可以在法定继承人之外，向职工的其他亲属提供适当的经济援助，以缓解其经济困难。

单位职工去世后，工资的处理是一个涉及到法律和道德的问题。根据继承法和劳动法的规定，单位应当按照法律规定的顺序支付职工的工资，并确保继承人的合法权益得到保障。单位也应当展现出人道关怀和社会责任，给予职工家属适当的经济援助。