面试体检费不退怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在求职过程中，面试体检通常是必不可少的一环。当求职者最终没有通过面试或选择入职其他公司时，可能会面临面试体检费不退的问题。这篇文章将作为法律顾问，为您提供面试体检费不退的相关法律知识和建议。

一、面试体检费不退怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位不得向求职者收取体检费用。如果用人单位在面试阶段要求求职者支付体检费用，求职者有权拒绝。

如果求职者已经支付了体检费用，但最终没有通过面试或选择入职其他公司，可以要求用人单位退还体检费用。用人单位拒不退还的，求职者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、面试体检费纳入入职体检费

有些公司可能会将面试体检费纳入入职体检费中，即要求求职者先支付面试体检费，如果求职者通过面试并入职，则面试体检费计入入职体检费中。

对于这种情况，求职者需要仔细审查用人单位的招聘公告或协议，了解体检费用的具体支付方式和处理原则。如果用人单位明确约定面试体检费不退，求职者则需要承担相应的后果。

三、面试体检费与入职体检费的区别

面试体检费和入职体检费是两种不同的费用。面试体检费是求职者在面试阶段进行体检所支付的费用，入职体检费是求职者入职前进行体检所支付的费用。

面试体检费由用人单位承担，而入职体检费一般由求职者承担。如果求职者最终没有入职，面试体检费需要由用人单位退还，而入职体检费则无法退还。

面试体检费不退的问题涉及到求职者的合法权益。求职者有权拒绝支付面试体检费，或者要求用人单位退还面试体检费。需要注意的是，求职者在支付体检费用前应仔细了解用人单位的招聘公告或协议，以免产生不必要的损失。