工资现金发放怎么举证

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动关系中，工资支付是雇主和雇员之间最基本的权益之一。根据法律规定，雇主应当按时足额支付工资，而工资支付的方式通常有现金发放和银行转账两种。本文将重点探讨工资现金发放的举证问题。

1. 雇主的举证责任

根据劳动法规定，雇主有义务提供充分的证据证明工资已经按时足额支付给雇员。对于工资现金发放，雇主可以通过以下方式进行举证：

1.1 工资发放记录：雇主可以保留工资发放记录，包括发放日期、发放金额、雇员的签收等信息。这些记录可以作为证据来证明工资的支付情况。

1.2 工资发放凭证：雇主可以要求雇员在领取工资时签署工资发放凭证，该凭证应包括工资金额、日期、雇员的签字等信息。这样的凭证可以作为证据来证明工资的发放。

1.3 雇员的签收确认：雇主可以要求雇员在领取工资时签署确认单，确认自己已经收到了工资。这样的签收确认可以作为证据来证明工资的发放情况。

2. 雇员的举证责任

在工资纠纷中，雇员也有举证责任来证明自己没有收到工资或者工资未按时足额支付。对于工资现金发放，雇员可以通过以下方式进行举证：

2.1 证人证言：雇员可以寻找证人，如同事或其他目击者，来证明自己没有收到工资或者工资未按时足额支付。

2.2 银行存款记录：如果雇员将工资存入银行账户，他们可以提供银行的存款记录来证明工资的支付情况。

2.3 监控录像：如果工资发放现场有监控录像，雇员可以获取录像作为证据来证明工资的发放情况。

3. 法院的举证规则

在劳动争议案件中，法院将根据举证规则来判断双方的证据是否有效。雇主作为举证责任方，应当首先提供证据证明工资已经按时足额支付。如果雇主提供了有效的证据，那么雇员需要提供证据来反驳雇主的证据。

如果双方都提供了有效的证据，法院将根据证据的可信度和证据链的完整性来作出判断。书面证据和第三方证人的证言会被法院认可。而口头证言和自证据则需要进一步的证明。

工资现金发放的举证问题对于劳动争议的解决非常重要。雇主应当保留充分的证据来证明工资的支付情况，而雇员则需要提供证据来证明工资未按时足额支付。在劳动纠纷中，法院将根据举证规则来判断双方的证据是否有效，进而作出裁决。雇主和雇员都应当充分了解举证规则，并妥善保管相关证据，以确保自己的权益得到保障。