每月15号发工资怎么算的

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工资是雇主根据劳动合同约定向员工支付的报酬。在中国，很多公司选择每月15号作为发放工资的日期。那么，每月15号发工资是如何计算的呢？下面将从法律的角度进行解析。

合同约定

工资的支付应当遵循劳动合同的约定。劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，其中应当明确约定工资的支付方式和时间。劳动合同会规定工资的计算方法、支付周期以及支付日期。

计算方法

工资的计算方法可以根据劳动合同的约定而定。常见的计算方法有以下几种：

1. 固定工资：即按照固定金额支付工资。例如，每月固定支付5000元。

2. 计件工资：即根据员工完成的工作量进行计算。例如，根据每件商品的生产数量支付相应的工资。

3. 提成工资：即根据员工的销售业绩进行计算。例如，根据销售额的一定比例支付相应的提成。

4. 绩效工资：即根据员工的工作表现进行计算。例如，根据员工的工作效率、质量和创新能力等因素进行评估，并支付相应的绩效工资。

支付周期

支付周期是指工资支付的时间间隔。在中国，常见的支付周期有以下几种：

1. 月薪制：即每月支付一次工资。这种支付周期较为常见，适用于大部分企业。

2. 半月薪制：即每半个月支付一次工资。例如，每月15号和30号支付工资。

3. 周薪制：即每周支付一次工资。这种支付周期适用于一些特殊行业，如建筑工地等。

支付日期

支付日期是指工资支付的具体日期。在中国，每月15号作为工资发放日期较为常见。具体的支付日期还需根据劳动合同的约定而定。如果劳动合同没有明确约定支付日期，那么应当遵循劳动法律法规的规定。

法律保障

中国劳动法律法规对工资支付有明确的规定，保障员工的合法权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或少发工资。如果雇主违反法律规定，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

每月15号发工资是一种常见的支付方式，具体的计算方法、支付周期和支付日期应当根据劳动合同的约定而定。根据中国的劳动法律法规，雇主有责任按时足额支付员工的工资，保障员工的合法权益。如果遇到工资支付问题，员工可以通过法律手段维护自己的权益。