北京市京师(无锡)律师事务所
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在某些情况下，雇员可能会自离职位，而雇主可能不愿意核发工资。这种情况下，雇主需要向雇员发出一份通知，解释为什么不会支付工资，并提供相关的法律依据。以下是一份自离不核发工资的通知样本，供法律顾问参考。
尊敬的[雇员姓名]：
我们收到了您自离职位的通知。根据我们的内部政策和相关法律法规，我们无法核发您的工资。请允许我们解释其中的原因和依据。
原因和依据
根据我们的雇佣合同或者公司政策，您可能需要提前通知我们您的离职意向。根据合同约定，如果您没有提前通知我们，我们有权拒绝支付您的工资。请您仔细查阅您的雇佣合同或者公司政策，以了解相关规定。
根据劳动法的规定，如果您离职时没有履行合同中的义务，我们有权拒绝支付您的工资。这些义务可能包括但不限于完成合同期限、遵守保密协议、交还公司财产等。如果您没有履行这些义务，我们将会根据法律规定采取相应的措施。
解决方案
尽管我们无法支付您的工资，我们仍然希望能够就此事项与您进行沟通和解决。我们建议您与我们的人力资源部门或者公司法务部门联系，以便进一步讨论并寻求解决方案。
我们深切理解您可能对此事感到失望和不满。请您理解我们的立场，并尽快与我们联系，以便我们能够共同解决这个问题。
在自离不核发工资的情况下，雇主需要向雇员发出一份通知，解释为什么不会支付工资，并提供相关的法律依据。这份通知应该明确阐述原因和依据，并提供解决方案的建议。雇主应该鼓励雇员与公司的相关部门联系，以便共同解决问题。
请注意，这只是一份通知样本，具体情况可能因公司政策、雇佣合同和法律法规而有所不同。在起草通知时，请务必咨询公司的法律顾问或者专业人士，以确保合规性和准确性。
希望以上信息对您有所帮助，祝您一切顺利。
最诚挚的问候，
[您的名字]
[您的职位]
[公司名称]
温馨提示：以上内容仅供参考，在实际法律问题中，案件情况不同，具有特殊性，为了有效解决您的问题，保护您的合法权益，建议您直接向专业律师解释情况，解决您的实际法律问题。
