苏州园区病假怎么扣工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在苏州园区工作的员工们，如果因病需要请假，他们可能会关心一个问题：病假期间是否会扣除工资？本文将就这一问题进行解答。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。而病假期间，劳动者因病不能工作，属于正当的请假情况。

病假工资支付

在苏州园区，根据相关规定，员工在病假期间享受工资待遇的具体规定如下：

1. 医疗期工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，劳动者因病需要休息治疗的，用人单位应当支付其医疗期工资。具体支付标准由企业与员工在劳动合同中约定，一般为员工基本工资的80%至100%。

2. 医疗期限：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者因病需要休息治疗的，医疗期限不超过12个月。具体医疗期限由医疗机构出具的诊断证明决定。

3. 医疗费用报销：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，用人单位应当按照国家规定报销劳动者的医疗费用，即劳动者在病假期间因病治疗所产生的医疗费用。

扣工资的情况

在苏州园区，一般情况下，员工在病假期间不会扣除工资。以下情况下可能会发生工资扣除：

1. 无医疗证明：如果员工无法提供有效的医疗证明，或者医疗证明被认定为伪造或不实，用人单位有权扣除相应的工资。

2. 违反请假规定：如果员工未经请假手续或违反请假规定，擅自离岗，用人单位有权扣除相应的工资。

3. 长期病假：如果员工因病需要长期休假，并且医疗期限超过12个月，用人单位有权按照相关规定进行扣工资或解除劳动合同。

维护权益的建议

为了维护自身的权益，苏州园区的员工们可以采取以下措施：

1. 请假手续：在请假前，应当按照企业的请假规定办理请假手续，提供有效的医疗证明。

2. 保留证据：员工需保留与病假相关的证据，如医疗证明、病假单等，以备日后维权之需。

3. 寻求帮助：如果遇到工资扣除的问题，员工可以咨询工会或劳动监察部门，寻求法律援助和帮助。

在苏州园区，员工在病假期间一般不会扣除工资。根据劳动法的规定，员工享有医疗期工资支付和医疗费用报销的权益。如果员工未经请假手续、无医疗证明或病假超过规定的医疗期限，用人单位有权扣除相应的工资。为了维护自身权益，员工应当遵守请假规定，保留相关证据，并在需要时寻求法律援助。