试用期本个月怎么算工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期是指雇主与雇员在雇佣关系开始时约定的一段时间，用于评估雇员是否适合公司的工作岗位。在试用期期间，雇员可以了解公司的文化、工作环境和工作要求，同时公司也可以评估雇员的能力和适应性。在试用期期满后，雇主可以决定是否将雇员转正。那么，在试用期中，工资应该如何计算呢？

合同约定

试用期的工资计算应根据雇佣合同的约定进行。在签订雇佣合双方应明确约定试用期的工资计算方式。试用期的工资可以按照以下几种方式进行计算：

1. 按照正式员工的薪资标准支付：有些公司在试用期中会按照正式员工的薪资标准支付工资，这意味着试用期期间的工资与转正后的工资相同。

2. 按照降低比例支付：有些公司在试用期中会按照一定比例降低工资标准进行支付，比如按照正式员工薪资的80%支付工资。

3. 按照固定金额支付：有些公司在试用期中会按照固定金额支付工资，不考虑正式员工薪资标准。

法律规定

根据中国劳动法的规定，试用期的工资不得低于当地最低工资标准。试用期期间，雇员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资、工时、休假等。雇主在支付试用期工资时应遵循以下原则：

1. 不得低于最低工资标准：试用期工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反劳动法规定。

2. 不得歧视待遇：试用期工资应与正式员工相同，不得因为试用期的身份而降低工资标准。

3. 不得拖欠工资：雇主应按时支付试用期工资，不得拖欠或延迟支付。

其他注意事项

除了合同约定和法律规定，还有一些其他注意事项需要考虑：

1. 加班工资：如果试用期中需要加班，雇主应按照劳动法规定支付加班工资。

2. 绩效考核：有些公司在试用期期间会进行绩效考核，根据考核结果决定是否转正以及薪资调整。在这种情况下，雇主应根据绩效结果进行工资调整。

3. 解除劳动合同：如果在试用期中雇主或雇员决定解除劳动合同，双方应按照合同约定和法律规定支付相应的工资和补偿。

在试用期期间，雇主应根据合同约定和法律规定支付试用期工资，不得低于最低工资标准，不得歧视待遇。雇主还应注意加班工资、绩效考核和解除劳动合同等其他事项。