公休4天月工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在中国，劳动法规定每周工作时间不超过44小时，每年休假时间不少于5天。很多企业的实际情况却是员工工作时间长、休假时间少。一些员工会想知道，如果公休4天，月工资应该怎么算？

法律解析

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每月应该享有的带薪休假天数是：工作满1年不满10年的，为5天；工作满10年的，为10天。而公休日和法定节假日并不是带薪休假，因此不计入带薪休假天数。

如果员工在一个月内公休4天，那么这四天的工资应该是正常工资，不需要额外补偿或调整。因为公休日和法定节假日不计入带薪休假天数，所以不需要额外支付工资。

例如，某位员工每月工资为5000元，一个月有22个工作日和4个公休日。那么这个月的工资应该是：

（5000÷22）×22 + 4×5000÷22 = 5000元

员工在一个月内公休4天，月工资的计算方法是：正常工资÷工作日数×（工作日数+公休日数）。

注意事项

1.如果员工在公休日加班，应该按照加班工资标准支付加班费。

2.如果员工在公休日上班，应该按照正常工资标准支付工资，并且应该安排补休或者支付加班费。

3.如果员工在带薪休假期间加班，应该按照加班工资标准支付加班费。

员工在一个月内公休4天，月工资的计算方法是：正常工资÷工作日数×（工作日数+公休日数）。如果员工在公休日加班，应该按照加班工资标准支付加班费；如果员工在公休日上班，应该安排补休或者支付加班费；如果员工在带薪休假期间加班，应该按照加班工资标准支付加班费。