公司加班工资不发怎么办

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在现代社会，加班已经成为许多公司中常见的现象。有时候公司可能会出现不发放加班工资的情况，这对员工来说是一种不公平待遇。那么，当公司加班工资不发时，员工应该如何应对呢？以下是一些建议。

1.了解劳动法

作为员工，了解劳动法是非常重要的。劳动法规定了加班工资的支付标准和相关规定。如果公司不按照劳动法规定支付加班工资，员工可以依法维护自己的权益。建议员工在遇到类似问题时，先了解劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的权益。

2.与公司沟通

如果公司不发放加班工资，员工应该主动与公司沟通，了解背后的原因。有时候，公司可能是由于疏忽或者其他原因而没有及时支付加班工资。在沟通中，员工可以提出自己的疑虑和要求，希望公司能够解决问题并支付应有的加班工资。

3.收集证据

如果公司拒绝支付加班工资或者一直拖延不支付，员工应该开始收集相关证据。这包括加班记录、工作时间表、聊天记录等。这些证据可以帮助员工在维权时提供有力的支持。员工还可以与其他受到同样待遇的同事进行沟通，共同收集证据，增加维权的力量。

4.寻求法律援助

如果公司仍然拒绝支付加班工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和维权的途径。劳动法律师可以帮助员工制定维权策略，代表员工与公司进行谈判或者提起诉讼，以维护员工的合法权益。

5.考虑离职

如果公司长期不支付加班工资，并且员工的维权努力没有取得任何效果，员工可以考虑离职。毕竟，一个不尊重员工权益的公司可能不是一个值得长期留在的工作环境。离职后，员工可以选择向劳动监察部门投诉公司的违法行为，以期得到公正的处理。

当公司加班工资不发时，员工应该根据劳动法规定，与公司进行沟通，收集证据并寻求法律援助。如果维权努力没有取得效果，考虑离职也是一种选择。重要的是，员工要保护自己的合法权益，维护自己的劳动权益。