工伤怎么计算江苏平均平均工资

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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工伤怎么计算江苏平均工资

在江苏省，工伤是指在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病。对于工伤的赔偿，其中一个重要的因素就是平均工资的计算。本文将介绍江苏省工伤赔偿中平均工资的计算方法。

平均工资的定义

平均工资是指劳动者在受到工伤前12个月的工资总额除以12个月的工作时间得出的数值。平均工资的计算是为了确定工伤赔偿金的基数，从而保障工伤者的合法权益。

平均工资的计算方法

江苏省根据《工伤保险条例》和《工伤保险金计算办法》，规定了平均工资的计算方法。具体步骤如下：

1. 收集工资证明：工伤事故发生后，劳动者需要提供受伤前12个月的工资证明，包括工资条、银行流水等证明文件。

2. 排除特殊情况：如果劳动者在受伤前12个月中有3个月以上的时间没有工资收入，需要排除这些月份。例如，因停薪留职、停薪病假等原因导致没有工资收入的月份。

3. 计算工资总额：将受伤前12个月的工资总额相加，得出工资总额。

4. 计算平均工资：将工资总额除以12个月的工作时间，得出平均工资。

平均工资计算的注意事项

在进行平均工资的计算时，需要注意以下几点：

1. 工资证明的真实性：劳动者提供的工资证明需要真实有效，不得虚报或伪造工资收入。一旦发现虚假证明，将会影响工伤赔偿的计算。

2. 特殊情况的处理：对于特殊情况，如临时合同、计件工资等，需要根据具体情况进行合理处理。可以参考相似岗位或行业的平均工资水平进行计算。

3. 法律法规的变化：工伤赔偿相关的法律法规可能会有所变化，因此在计算平均工资时，需要参考最新的法律法规进行操作。

工伤赔偿金的计算

平均工资的计算是工伤赔偿金计算的基础，根据江苏省的规定，工伤赔偿金的计算公式为：

工伤赔偿金 = 平均工资 × 工伤等级系数 × 赔偿比例

其中，工伤等级系数是根据工伤程度确定的，赔偿比例是根据工伤程度和治疗期限确定的。

在江苏省，工伤赔偿金的计算中平均工资是一个重要的因素。平均工资的计算需要收集劳动者受伤前12个月的工资证明，并根据一定的规则进行计算。在进行计算时，需要注意工资证明的真实性、特殊情况的处理以及法律法规的变化。平均工资的计算结果将作为工伤赔偿金计算的基数，从而保障工伤者的合法权益。