北京市京师(无锡)律师事务所
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这个没有一个固定的金额，一般构成工伤十级可以获得本人七个月的工资，实际到手的工资越高所存在的赔偿额就会越多；如果用人单位与劳动者解除合同的，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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工伤10级的赔偿上限是多少钱
没有上限需要按本人的实际工资来进行发放；
十级工伤赔偿标准如下：
1、一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ，十级伤残解除劳动关系可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准根据当地政策而定。
3、残疾赔偿金，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。
4、医疗费根据实际花费报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准(元)乘以住院天数；交通费根据地方标准规定；食宿费=地方规定标准(元)乘以人数乘以天。
6、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准。
7、停工留薪期工资为职工原有工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
8、停工留薪期护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
10级工伤原单位有赔偿吗?
10级工伤原单位有赔偿，工伤职工，因工负伤，构成十级伤残，证明伤害已经职工身体造成较为严重的伤害，工伤职工理应依据我国相关相关法律规定，享受十级伤残对应的工伤待遇。
职工构成十级伤残，可以分情况享受以下工伤待遇：
1、如果用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、及7个月的本人工资作为一次性伤残补助金;
2、同时用人单位也需要支付工伤职工的停工留薪期工资待遇、一次性伤残就业补助金。
在此需要特别说明：如用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，则上述所有赔偿项目均有用人单位承担，而一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准和数额由各个省、自治区、直辖市自行决定，请用人单位和广大工伤职工具体详见所在地出台的工伤保险条例实施办法的具体规定。
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