旷工一天三倍工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，旷工是指员工在没有请假或经雇主批准的情况下，未按照合同规定的时间和地点履行劳动合同的义务。对于旷工的处理，劳动法规定了相应的罚则，其中包括按照一定比例支付工资的规定。那么，旷工一天三倍工资应该如何计算呢？

法律规定

根据我国《劳动法》第三十九条的规定，用人单位按照劳动合同的约定支付工资。而对于劳动者违反劳动纪律、规章制度，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权依法扣除劳动者的工资。根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者未经批准擅自离岗、旷工的，可以按照下列标准扣除工资：

1. 一天工资的3倍，如果旷工不满3天的，按照实际旷工天数计算；

2. 旷工满3天但不满15天的，按照3倍计算；

3. 旷工满15天以上的，可以解除劳动合同。

具体计算方法

旷工一天三倍工资的计算方法是根据实际旷工天数来确定的。例如，某员工在一个月内旷工2天，那么他应该支付给用人单位的罚金为2倍的工资。如果他旷工3天，那么他应该支付给用人单位的罚金为3倍的工资。

需要注意的是，这里的工资是指员工的基本工资，不包括绩效奖金、加班费、津贴等其他福利待遇。计算旷工罚金时只需要按照员工的基本工资来计算即可。

其他相关问题

1. 是否可以扣除其他福利待遇？

根据《劳动法》的规定，旷工罚金只能扣除员工的基本工资，不能扣除其他福利待遇。用人单位不能因为员工旷工而扣除他们的绩效奖金、加班费、津贴等其他福利待遇。

2. 是否可以解除劳动合同？

根据《劳动法》的规定，旷工满15天以上的可以解除劳动合同。在实际操作中，用人单位应该在解除劳动合同前与员工进行充分沟通，并尽量寻求和解的方式解决问题。

旷工一天三倍工资的计算方法是根据实际旷工天数来确定的，只需要按照员工的基本工资来计算即可。用人单位在处理旷工问题时应该严格按照法律规定进行操作，避免违法行为的发生。用人单位应该与员工进行充分沟通，尽量寻求和解的方式解决问题，避免解除劳动合同带来的不必要的纠纷和损失。