法定假日不上班算工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在劳动法中，法定假日是指国家规定的全体劳动者放假的日期，如元旦、春节、劳动节等。根据劳动法的规定，雇主需要支付员工在法定假日不上班的工资。但对于这种工资的具体计算方式，往往存在一些争议和疑问。本文将介绍法定假日不上班工资的计算方法。

基本工资标准

根据劳动法的规定，员工在法定假日不上班时，应当获得其基本工资的全额支付。基本工资是指劳动合同中约定的员工每月应当获得的工资金额，通常以月薪的形式支付。

加班工资的计算

如果员工在法定假日需要上班，雇主需要支付加班工资。加班工资是基于员工正常工作日的工资水平进行计算的。根据劳动法的规定，员工在法定假日上班的第一小时，应当按照正常工作日的工资支付；超过第一小时的部分，应当按照正常工作日工资的150%支付；如果员工在法定假日上班超过8小时，超过8小时的部分应当按照正常工作日工资的200%支付。

例外情况

尽管法定假日不上班应当支付工资，但也存在一些例外情况。例如，如果员工在工资支付日之前提前请假，并且请假事由合理，雇主可以根据劳动合同的约定，不支付员工在法定假日不上班的工资。如果员工在法定假日不上班时违反劳动纪律或者违反劳动合同约定的，雇主也可以不支付工资。

补偿休假

如果员工在法定假日不上班，雇主也可以选择给予员工补偿休假。补偿休假是指雇主根据员工在法定假日不上班的天数，给予员工相应的休假时间。这种情况下，员工将不会获得额外的工资支付，但可以享受更多的休息时间。

劳动合同约定

具体的工资支付方式还需要根据劳动合同的约定来确定。劳动合同是雇主和员工之间的法律文件，其中应当明确规定员工在法定假日不上班时的工资支付方式。雇主和员工在签订劳动合应当充分考虑到法定假日不上班的情况，并明确约定相关的工资支付条款。

根据劳动法的规定，员工在法定假日不上班时应当获得其基本工资的全额支付。加班工资的计算方式与正常工作日的加班工资相似，根据工作时间的长短和超过8小时的部分进行计算。具体的工资支付方式还需要根据劳动合同的约定来确定。如果有任何争议或疑问，建议咨询专业的法律顾问或劳动法律师以获取准确的法律意见。