北京市京师(无锡)律师事务所
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劳务派遣的侵权责任认定标准是根据案件的具体情况确定的。劳务派遣员工只要是因工作受伤的，原则上也是可以申请工伤认定的，用工单位必须要提供相关的证明材料，协助员工申请工伤认定，如果确认属于工伤赔偿问题，由劳务派遣单位承担，有约定的执行约定。
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劳务派遣的侵权责任认定标准是什么？
关于劳务派遣引发的侵权责任应当由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是根据我们国家相关的侵权法律规范当中明确所做出的，劳务派遣期间，如果因为执行工作的任务造成他人损失所造成的侵权责任由用工单位承担。
劳务派遣员工在工作中遭受伤害以后的侵权责任是由派遣单位承担的，但《在劳务派遣暂行规定》中，规定了派遣单位可以和用工单位就工作过程中受伤以后的赔偿问题进行约定，如果有约定，应该按照派遣单位和用工单位的约定处理。
依据我国相关法律的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
交通事故中受害者负全责是否可以获得赔偿?
有无事故责任以及事故责任的大小可以决定赔偿责任的大小，因交通事故的特殊性以及国家的强制性法律规定相关联，即便是受害人负全部责任，也可以获赔。
交通事故受害人(不论责任过错，在交通事故中遭受人身伤亡或者财产损失的人)有以下行为，交警会判定其负交通事故的全部责任。
一是受害人故意造成道路交通事故，即‘碰瓷’。由于受害人有故意制造交通事故的动机，因此交通事故的后果也应有受害人自己承担。在这种情况下，保险公司也可以拒赔交强险。
二是受害人具有过错行为，该行为还导致了交通事故的发生，并且另一方当事人并没有违章行为的，此时受害人需要承担事故的全部责任。
三是发生交通事故时受害人逃逸，使得车祸现场有变动、证据被灭失，交管部门因此无法查证事故事实的，会判受害人处理不当，承担全部责任。
交通事故责任是一种事实认定，是交管部门通过对交通事故的勘查与检查鉴定，依照相关法律法规确定的交通事故发生的事实与真相，由交管部门或者交警记载于交通事故认定书中。而交通事故赔偿责任是一种法律判断，根据法律法规确定当事人对交通事故承担的民事义务，即赔偿责任。
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