疫情期间发一半工资合法吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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疫情期间，很多企业因为受到疫情的影响而陷入了经营困境，一些企业采取了减薪发放一半工资的方式来应对疫情，这种做法是否合法呢？

根据《中华人民共和国劳动法》规定企业应当按照劳动合同约定的劳动报酬支付给劳动者，不得低于当地最低工资标准。而减薪发放一半工资的做法显然违反了这一规定，因为企业应该支付完整的劳动报酬，而不是减少支付。

不过，在紧急情况下，企业可以与员工协商减少工作时间和工资，但是减少的工资不得低于当地最低工资标准。除此之外，企业还应当向当地劳动行政部门报告，并经过劳动行政部门批准后方可实施。

因此，如果企业采取减薪发放一半工资的方式，而未经过劳动行政部门批准，或者减少的工资低于当地最低工资标准，都是不合法的。员工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，企业在疫情期间应该采取合法的方式来应对经营困境，而不是违反法律规定。只有遵守法律规定，才能保障员工的合法权益，也才能保障企业的可持续发展。