蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
当员工发生工伤事故，企业未能及时足额缴纳社会保险时，员工补交社保后能否获得工伤赔偿，一直是大家关注的问题。
一、原则上不能
根据《工伤保险条例》规定，工伤认定和赔偿的前提条件是企业为职工缴纳了工伤保险。在工伤发生后，企业未缴纳或未足额缴纳工伤保险的，职工不能获得工伤保险待遇。
二、特殊情况例外
也有例外情况，即在以下特殊情况下，补交社保后可以获得工伤赔偿：
1、停工不解除劳动关系：如果企业在工伤发生后仍未解除劳动关系，并补缴了工伤保险，则职工可以按照工伤相关规定获得赔偿。
2、企业补缴后认定工伤：如果企业在工伤发生后补缴了工伤保险，且在补缴后经过工伤认定，则职工可以获得工伤保险待遇。
三、如何保障工伤权益
为了保障工伤后获得相应赔偿，职工应注意以下几点：
1、及时向单位申报工伤；
2、积极配合单位办理工伤认定；
3、如果单位未及时足额缴纳社保，应保留相关证据（如工资单、社保缴纳证明）；
4、在特殊情况下，可以向相关部门投诉或申诉。
四、法律依据
《工伤保险条例》第五条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。
《社会保险法》第六十四条：未依法缴纳社会保险费的用人单位，职工发生工伤事故的，由该用人单位按照本法规定承担赔偿责任。
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