蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
被迫辞职是指员工在公司内部遭受到各种不正当待遇或者被公司强制要求辞职的情况。在这种情况下，员工需要提供证据来证明自己是被迫辞职的。那么，什么证据可以证明被迫辞职呢？
首先，员工可以提供书面证据，例如公司内部的邮件、通知、备忘录等文件，这些文件可以证明公司对员工的不当待遇或者强制要求辞职的行为。其次，员工可以提供录音或者录像证据，例如公司内部的会议录音、视频资料等，这些证据可以证明公司的不当行为或者强制要求辞职的事实。此外，员工还可以提供证人证言，例如同事、朋友等可以证明员工被迫辞职的证人。
被迫辞职是一种违反劳动法的行为，公司应该承担相应的法律责任。如果员工能够提供充分的证据证明自己是被迫辞职的，可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失、精神损失等。如果公司被判定为违法行为，还可能会面临罚款、停业整顿等处罚。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的行为之一的，劳动者可以依法要求用人单位承担赔偿责任：（一）未依法订立劳动合同或者未按照劳动合同的约定提供劳动报酬的；（二） un现实际劳动需要，安排劳动者超过法定工作时间的工作的；（三）违法规定解除劳动合同或者违法辞退劳动者的；（四）未按照国家规定缴纳社会保险费的。”
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