民法典关于解除劳动合同的条款(民法典中关于解除劳动合同的规定)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理,相关法律规定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

民法典中公司中途解除劳动合同怎么处理

民法典对公司中途解除劳动合同怎么处理没有规定，而《劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同届满前解除劳动合同的，要给予劳动者经济补偿。

民法典中怎么界定恶意解除劳动合同

恶意解除劳动合同可以这样界定：

1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；

2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合同；

3.用人单位在员工没有过失的情况下就单方解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；

4.用人单位不符合经济性裁员条件就裁减员工解除劳动合同的；

5.属于法律规定不能解除劳动合同情形还要继续解除的。

醉驾被拘役会开除工作吗

根据劳动合同法，醉酒驾驶涉嫌危险驾驶罪，被依法追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同。但要注意。任何员工都不可以随意开除。即使要开除，也要符合《劳动合同法》等有关条款。如果强制解除，就属于违法解除，后果还是很严重的。

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