蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长:刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
停职留薪是指在调查期间,对工作人员的职务暂停,但仍按原工资支付待遇的一种处分方式。那么,停职留薪的期限一般是多长呢?
根据《中华人民共和国公务员法》规定:“对涉嫌严重违法犯罪的公务员,可以停职检查,但停职检查的期限不得超过六个月。对其他涉嫌违法违纪的公务员,可以停职检查,但停职检查的期限一般不得超过三个月,特殊情况下可以适当延长,但延长的期限不得超过三个月。”
也就是说,停职留薪的期限根据不同情况而定,但一般不超过三个月。如果特殊情况需要延长,延长期限也不得超过三个月。
需要注意的是,停职留薪不是一种惩罚措施,而是一种暂时的处分方式,其目的是为了保障调查的顺利进行,保护调查对象的合法权益。
因此,对于停职留薪的期限,应该根据实际情况进行判断,不能超过法定期限,也不能滥用职权,损害公务员的合法权益。
法律依据:《中华人民共和国公务员法》第四十八条。
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