自动离职有失业金吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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自动离职是指员工在合同约定期限届满或者劳动合同约定的事由发生时，不需要经过双方协商一致，而是自动离开工作岗位的一种方式。那么，根据中国法律，自动离职有失业金吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工因企业原因被辞退或者因非自愿原因离职的，可以申请领取失业保险金。但是，自动离职不属于被辞退或非自愿离职的范畴，因此不可以享受失业保险金。

那么，员工自动离职后是否有其他权益保障呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，应当依法办理离职手续，并支付劳动者的经济补偿。如果员工在合同期限届满时自动离职，用人单位应当在最后一个工作日向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为：月工资×在岗年数×1个月工资，不足1年的部分按1年计算。但是，如果员工在合同期限届满时自动离职的原因是因为违反劳动纪律或者规章制度，用人单位不需要支付经济补偿。

综上所述，根据中国法律规定，员工自动离职不可以享受失业保险金，但是用人单位需要给予员工经济补偿。如果员工自动离职的原因是因为违反劳动纪律或者规章制度，用人单位不需要支付经济补偿。