蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
请事假怎么扣工资？这是许多员工在工作中遇到的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工请事假时，用人单位有权依据实际情况扣除工资。
首先，需要明确的是，员工请事假的情况分为两种：
一种是经过单位同意的请假，如病假、产假、陪产假等；
另一种是未经单位同意的请假，如迟到、早退、旷工等。
对于经过单位同意的请假，用人单位应当按照约定的标准支付工资。而对于未经单位同意的请假，用人单位可以依据实际情况扣除工资。
但是，用人单位在扣除工资时，需要注意以下几点：
一、扣除的金额应当与实际损失相当。用人单位不能随意扣除员工的工资，扣除的金额应当与用人单位因员工请假而遭受的实际损失相当。
二、扣除工资应当有明确的依据。用人单位在扣除员工工资时，应当有明确的依据，如单位规章制度、劳动合同等。
三、扣除工资应当事先告知。用人单位在扣除员工工资前，应当事先告知员工，并征得员工的同意。
以上是员工请事假怎么扣工资的相关问题解析。希望能够对大家有所帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条
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