劳动派遣由单位管理吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动派遣是指企业将其部分用工需求委托给专业的劳务派遣公司，由劳务派遣公司与被派遣人员签订劳动合同，派遣到企业从事生产经营活动。这种用工方式在一定程度上可以解决企业用工需求和灵活性的问题，但同时也存在一些问题和风险。

首先，劳动派遣存在的问题之一是劳动合同的签订。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，但是在实际操作中，一些劳务派遣公司可能会采取口头协议或者虚假合同的方式与被派遣人员签订劳动合同，这样一来，被派遣人员的劳动权益就难以保障。

其次，劳动派遣存在的问题之二是社会保险的缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，但是在一些情况下，劳务派遣公司可能会以各种理由拒绝为被派遣人员缴纳社会保险费，这样一来，被派遣人员的社会保障权益就无法得到保障。

最后，劳动派遣存在的问题之三是劳动争议的处理。由于劳动派遣涉及到多个主体之间的关系，一旦出现劳动争议，处理起来就比较复杂，需要涉及到多个方面的法律规定和实践经验。

综上所述，劳动派遣虽然可以解决企业用工需求和灵活性的问题，但同时也存在一些问题和风险。因此，在实际操作中，企业和劳务派遣公司应当遵守相关的法律法规，保障被派遣人员的劳动权益和社会保障权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。