北京市京师(无锡)律师事务所
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根据工伤判定标准,职业病会被认定为是工伤;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到的事故伤害,也会被认定为工伤;此外,因工外出期间,由于工作原因受到的伤害,也会被认定为工伤。
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工伤判定标准是怎样的?
无劳动合同可否认定为工伤
只要劳动者能够证明与该单位存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。
实践中,劳动者受工伤,如果用人单位主动为劳动者认定工伤那么事情就简单处理了,只需按照法定程序处理就可。如果用人单位不配合,由劳动者去申请工伤程序就会比较复杂。首先需经向劳动人事争议仲裁委提起确定劳动关系的申请,经审理确定劳动关系,再按法定程序处理。那么认定事实劳动关系就比较重要,劳动者需要提供相应的证据证明劳动关系。
所以在没有签订劳动合同的情况下,劳动者要注意保存相关证据,包括考勤、工资发放记录、公司证件、公司工服、公司培训文件等等,能证明劳动者受公司雇佣由其管理。
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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