工伤九级伤残不解除劳动合同只赔九个月的本人工资吗(九级伤残没有劳动合同赔偿多少钱)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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9级伤残单位不能解除劳动合同的。职工如果是因为工作的原因导致的伤残被鉴定为伤残的七级至十级的，单位无权以任何理由或者手段与员工解除劳动合同。如果解除劳动合同将视为违法的行为。

本篇文章目录一览：

• 1、9级伤残能解除劳动合同吗?
• 2、申请解除劳动合同书怎么写
• 3、工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

9级伤残能解除劳动合同吗?

9级伤残单位不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1、伤残补助金，按九级伤残等级从工伤保险基金一次性支付9个月的本人工资;

2、工伤医疗补助金及伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除劳动、聘用合同的，分别由工伤保险基金、用人单位一次性支付上述补助金，具体标准按照当地政府规定执行。

申请解除劳动合同书怎么写

解除劳动合同申请书

尊敬的XXX公司领导：

首先衷心感谢在工作以来给予的关心和帮助，增长了知识，积累了经验，得到了锻炼和提高。由于个人原因，经过慎重考虑后，决定向XXXX公司提出解除劳动合同申请，望给予批准为谢!最后衷心祝愿分公司业绩蒸蒸日上!祝愿分公司领导和各位同事身体健康、工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：

年 月 日

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢

工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金，同时要求支付工伤待遇的。

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