北京市京师(无锡)律师事务所
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员工单方面解除劳动合同被拖欠工资,申请劳动仲裁的时效是一年,虽然在劳动关系存续期间因为拖欠工资产生的争议,不受仲裁时效限制,但如果已经解除劳动合同,必须在解除劳动合同的一年内依法处理欠薪纠纷,超过仲裁时效对员工很不利。
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劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是多久?
劳动者单方面解除劳动合同被欠薪申请仲裁的时效是1年。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
解除劳动合同证明几份?
解除劳动合同证明一般情况下是需要一式二份的,由用人单位和劳动者各留存一份。用人单位不签劳动合同工资不结清可以通过协商,仲裁诉讼以及调解等相关的方式来进行解决,首先要证明之间存在劳动关系及拖欠工资的数额,证据包括:劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同,那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。
对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决,协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
工伤期间解除劳动合同有哪些补偿呢
工伤期间公司解除劳动合同,除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外,用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的。
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