蒋隽哲 律师
北京市京师(无锡)律师事务所
擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,
工伤顺延福利待遇是需要由工伤保险基金对此赔付相关的损失。比如说在工作性伤害发生之后，因为单位经营过工伤的认定确实是属于工作伤害的话，需要赔偿的由医疗费用，护理费用，交通费用，还有就是相关的伤残赔偿金等等。
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工伤顺延福利待遇是怎么样的?
工伤顺延福利待遇是需要由工伤保险基金对此赔付相关的损失。
1、《劳动法》对工伤职员的工资待遇并没有作出规定，仅对工伤有以下规定
《劳动法》
规定工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
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