北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤复发请假工资待遇是工伤医疗还有停工留薪的待遇,也就是工伤复发期间,用人单位需要支付正常上班期间的福利待遇,并且工伤复发期间还可以享受因为伤情医疗所产生的费用的给付。
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工伤复发请假工资待遇是什么?
工伤职工旧伤复发,经治疗工伤协议医疗机构书面建议,社会保险经办机构社会,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,以及经劳动能力鉴定委员会确认的安装使用辅助器械的费用,从工伤保险基金支付;停止治疗休养期间,由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变,按月发给。
劳动者上班犯病算工伤吗?
在工作单位上班时犯病是不算工伤的,除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用,还会按照标准进行支付赔偿金,前提是公司给交保险。
“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为工伤,劳动者可以通过请病假临时就医,只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能被视为工伤。
对于工伤劳动者,按照规定的停工留薪期办理,对于非工伤劳动者患病,可以依据医疗期来管理。用人单位应加强假期管理,及时跟进劳动者的伤情变化情况,避免出现劳动者“泡病假”的情况。
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一) 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三) 职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
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