非工伤医疗期有什么补偿呢(非因工伤期间工资怎么算)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动者非工伤医疗期所获得的工资待遇与员工的工龄有关，员工在单位工作两年的，按照60%的工资计发；在单位工作2~4年之间的，按照70%发放工资，在单位工作4~6年之间，按照80%的工资发放就可以。

本篇文章目录一览：

• 1、非工伤医疗期工资待遇是什么？
• 2、工伤待遇是否可以打给公司?

非工伤医疗期工资待遇是什么？

(一)病假工资

1、职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连续工龄大于等于2年且4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄大于等于4年且6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄大于等于6年且8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

(5)连续工龄大于等于8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

2、职工患病休假在六6个月以上：

(1)连续工龄1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄大于等于1年且3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄大于等于3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

(二)疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

1、连续工龄1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;

2、连续工龄大于等于1年且3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

3、连续工龄大于等于3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

工伤待遇是否可以打给公司?

工伤待遇是可以打给公司。　

工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。社会保险工伤待遇申请需要将相关的材料提交给用人单位，然后就是有用人单位负责申请。

1、已经经过工伤认定与劳动能力鉴定;

2、用人单位按照规定缴纳工伤保险费用;

3、工伤职工事故发生月已经参加社会保险。

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