一个单位出了两次工伤怎么赔偿(在单位遭遇两次工伤怎样领取赔偿)

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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一个人有两处工伤需按照最高的伤残等级来进行赔偿。实际上根据我们国家法律当中的规定，如果能够认定为工伤，是需要鉴定一下具体的工伤等级的，这样可以确定一下最终的一次性伤残赔偿金的发放，还有就是其他方面的医疗费用。

本篇文章目录一览：

• 1、一个人有两处工伤怎么赔偿?
• 2、工伤赔偿与本人工资不对怎么办?

一个人有两处工伤怎么赔偿?

一个人有两处工伤需按照最高的伤残等级来进行赔偿。在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

工伤赔偿与本人工资不对怎么办?

工伤赔偿与本人工资不对可以通过申请劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来进行解决。工伤鉴定没有评到伤残级别的，可以按《工伤保险条例〉的规定，享受以下工伤待遇的。

1、工伤医疗期间的工资由用人单位按受伤前标准进行支付的。

2、产生的如下费用可以报销的。

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