北京市京师(无锡)律师事务所
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依照口头订立的仲裁协议而产生的劳动仲裁裁决是不生效的；双方达成的仲裁协议，对于劳动仲裁的事项没有约定，又没有补充协议的，由此产生的劳动仲裁裁决是无效的；未在仲裁机构管辖规定范围内产生的劳动仲裁决议是无效的。
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劳动仲裁裁决不生效的情形有什么?
1.约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围，那么仲裁协议无效。
2.以口头方式订立的仲裁协议无效。
3.无民事行为能力人或者限制行为能力人订立的仲裁协议无效。
4.仲裁协议对仲裁事项没有约定，或者约定不明确，或者仲裁协议对仲裁委员会没有约定，又或者约定不明确的，当事人对此又达不成补充协议的，仲裁协议无效。
仲裁协议中要明确约定仲裁事项和选定的仲裁委员会，这是仲裁法对仲裁协议的基本要求。如果仲裁协议中没有对此进行约定，或者约定不明确，该仲裁协议则具有瑕疵。对于有瑕疵的仲裁协议，法律规定是可以补救的，即双方当事人可以达成补充协议。如果未能达成补充协议，仲裁协议即为无效。
5.一方采取胁迫的手段，迫使对方订立仲裁协议的，该仲裁协议无效。
劳动仲裁裁决后不执行怎么办？
依据相关法律的规定，被执行人对劳动仲裁裁定书不执行的，另一方当事人可以向法院申请执行劳动仲裁裁定书。
《民法典》
第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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