北京市京师(无锡)律师事务所
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工伤鉴定首先需要由遭受工伤的劳动者或者是其所在的用人单位携带相关的资料来申请伤残能力鉴定，之后再到医院来进行工伤鉴定，在鉴定的时候，还需要缴纳一笔鉴定费，之后只需要等待鉴定结果即可。
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医院工伤医疗管理制度中所规定的工伤鉴定流程是什么？
1、因残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。
3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，出据委托诊断后，再来鉴定。
4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
被辞退的工人有工伤怎么赔偿?
被辞退的工人有工伤可以获得的赔偿金为“经济补偿金乘以2”，但患工伤的职员在被退的时候，也并不一定可以获得经济赔偿金，有以下情形用人单位应当支付赔偿金：
1、如果用人单位违反《劳动合同法的》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
违法解除或终止具体又包括用人单位违反法定程序解除;不符合法定解除条件而解除劳动合同;具有限制解除劳动合同的情形却解除合同三类。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，责令加付赔偿金。
解除或终止劳动合同时，企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该项义务要承担相应的法律责任。应承担以下法律责任：
(1)由劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿;
(2)如果企业仍逾期不支付的，由劳动行政部门责令企业按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、企业违反规定而与劳动者约定试用期的情形下，除由劳动行政部门责令企业改正以外，如果违法约定的试用期已经履行的，那么企业应当向劳动者支付赔偿金。
4、企业未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或者安排加班但不支付加班费的，解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿金的情形下，企业应承担赔偿责任。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
辞退员工必须要有辞退通知吗?
辞退员工是需要开具辞退通知的，或者是离职证明也可以。《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的义务
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 不出具解除、终止书面证明的法律责任
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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