北京市京师(无锡)律师事务所
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可以通过打电话或者是直接到工伤科查询的方式，知道单位有没有申请工伤鉴定。在我国的工伤事故发生之后，遭遇工伤的劳动者，如果是遇到用人单位没有为自己申请工伤认定的情况的时候，此时与用人单位产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁的。
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如何知道单位有没有申请工伤鉴定？
劳动者可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。
根据《工伤保险条例》规定职工发生工伤事故，所在单位应当自发生事故伤害之日起30日内向统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位是否申请认定，工伤职工可以致电或者直接到统筹地区人社局工伤科查询。不知道工伤科电话，可以致电当地劳动保障服务咨询电话12333咨询。
按《工伤保险条例》第二十条和人社部《工伤认定办法》规定，人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并在作出认定决定20日内书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
司法鉴定后再去做工伤认定可以吗？
做司法鉴定之后还是可以做工伤鉴定的，一般对于两种鉴定的标准是不一样的，但在做工伤鉴定之前就一定要先进行工伤认定，只有认定成功了之后才能保障到自己的申请可以获得认可。
做司法鉴定之后也是可以做工伤鉴定的，工伤鉴定和司法鉴定标准，两种鉴定是不一样。
1、工伤鉴定标准和人身伤害鉴定标准是两套标准。
2、工伤鉴定对工人照顾鉴定级别要高一些。
3、可以申请工伤伤残鉴定，领取伤残补助金以及伤残津贴，同时，申请伤情鉴定，要求责任方赔偿。
4、劳动部门的鉴定针对劳务纠纷，司法鉴定针对刑事纠纷。
5、工伤鉴定标准低点
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4、考勤记录;
5、其他劳动者的证言等。
其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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