在试用期受伤算工伤吗,试用期工伤一次性伤残怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

本篇文章目录一览：

• 1、试用期的员工受伤算不算工伤
• 2、房产公司向施工单位追偿纠纷怎么解决?

试用期的员工受伤算不算工伤

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。

根据《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

房产公司向施工单位追偿纠纷怎么解决?

房产公司向施工单位追偿纠纷可以通过协商或者是诉讼的方式解决。在我国《合同示范文本》中可引用的索赔条款是相当明确和具体的，其主要内容包括：

(1)发包人要求承包人进行特殊保密增加的措施费;

(2)工程师指令错误，给承包人造成损失;

(3)因发包人原因，承包人在施工中采取的紧急措施，造成承包人费用增加;

(4)发包人未完成其义务，造成延误;

(5)发包人因其自身原因，推迟工作，给承包人造成损失;

(6)因发包人原因暂停施工给承包人造成损失;

(7)工程师不正确纠正或其他非承包人原因造成的返工、修改;

(8)工程师要求重新检验，影响施工正常进行，重新检验合格;

(9)符合合同中价款调整条款;

(10)发包人供材料、设备延误或不合格;

(11)设计变更;

(12)不可抗力;

(13)工程施工现场发现地下障碍和文物而采取的保护措施;

(14)因发包人原因，解除合同。

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