聘用制和编制有什么区别？

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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聘用制度与正式编制的主要区别在于：

(1)是否签订合同。聘用制度与正式编制都需要签订合同，权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容，通常签订时间比合同制度员工短，福利待遇比合同制度员工除劳动法要求的保障外，企业本身的一些福利待遇不能享受。

(2)工资待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资，且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇，不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策，参加社会保障，工资需要纳税;社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比，基本上去年平均最低工资略高，机构退休前一年全部平均工资，享受公共医疗。

(3)退休后的待遇。就业制度退休后，许多人不能享受公共医疗，正式纳入国家养老金制度。

(4)编制不同。就业制度、合同制度都是没有事业单位编制的，编制员工编制的。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》 第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

第十五条 公务员享有下列权利：

(一)获得履行职责应当具有的工作条件;

(二)非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分;

(三)获得工资报酬，享受福利、保险待遇;

(四)参加培训;

(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议;

(六)提出申诉和控告;

(七)申请辞职;

(八)法律规定的其他权利。

《劳动合同法》第十条  订立书面劳动合同  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。