昆山劳动法工资怎么算

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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劳动法是保护劳动者权益的重要法律法规，对于昆山的劳动者来说，了解劳动法工资的计算方法是非常重要的。本文将介绍昆山劳动法中工资的计算方法，帮助劳动者了解自己的权益。

基本工资

根据昆山劳动法，劳动者的工资由基本工资和绩效工资组成。基本工资是劳动者在正常工作时间内，根据劳动合同规定的工作内容和工作岗位要求，按照劳动合同约定的工作时间计算的工资。基本工资应当不低于当地最低工资标准，并按照劳动合同的约定支付。

绩效工资

绩效工资是根据劳动者的工作表现和劳动成果，由用人单位与劳动者约定并支付的工资。绩效工资的计算方法应当公平合理，并与劳动者的工作成果和贡献相对应。劳动者的绩效工资应当在劳动合同中明确约定，并经双方协商一致后支付。

加班工资

昆山劳动法规定，劳动者在法定工作时间以外工作的，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算方法为：

1. 平时加班工资：平时加班工资按照劳动者基本工资的150%支付。

2. 休息日加班工资：休息日加班工资按照劳动者基本工资的200%支付。

3. 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资按照劳动者基本工资的300%支付。

其他工资

除了基本工资、绩效工资和加班工资外，劳动者还有可能享受其他形式的工资报酬，如奖金、津贴等。这些额外的工资报酬应当在劳动合同中明确约定，并按照约定支付。

工资支付

昆山劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按月支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，并足额支付到劳动者的个人账户。

工资保护

昆山劳动法对工资保护也有明确规定。用人单位不得未经劳动者同意扣除工资，不得拖欠工资，不得降低工资标准。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并有权要求用人单位提供工资支付凭证。

昆山劳动法对工资的计算和支付有明确规定，劳动者应当了解自己的权益，并在劳动合同中明确约定工资的各项内容。如果劳动者的工资权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益。