承诺十三薪后不发可以起诉吗

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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承诺十三薪后不发可以起诉吗？

答案是肯定的。如果公司在员工入职时承诺了十三薪，但最终没有兑现，员工可以依据合同法和劳动法进行维权，甚至可以起诉公司。

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位应当按照国家规定向劳动者支付工资，不得拖欠、未足额支付或者克扣工资。”而十三薪属于劳动者的合法权益之一，公司不得擅自取消或拖延发放。

如果公司在员工入职时签订了劳动合同，并在合同中明确了十三薪的支付方式和时间，那么公司不兑现承诺就构成了违约行为，员工可以依据合同法进行维权。

如果员工想要维权，可以采取以下措施：

1.与公司进行沟通，要求公司兑现承诺。

2.向劳动监察部门投诉，要求监管部门介入解决。

3.通过劳动仲裁或法院诉讼的方式进行维权，依法要求公司赔偿。

公司承诺十三薪后不发是违法行为，员工可以依据相关法律规定进行维权。但在维权之前，建议员工先与公司进行沟通，尽量通过协商解决问题。