工资口头协议书怎么写

蒋隽哲 律师

北京市京师(无锡)律师事务所

擅长：刑事案件, 交通事故, 合同纠纷, 劳资纠纷,

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在雇佣关系中，工资是雇主与雇员之间最核心的议题之一。为了确保雇佣双方的权益，一份明确的工资口头协议书是必不可少的。本文将向您介绍如何编写一份有效的工资口头协议书。

1.明确双方身份和雇佣关系

在协议书的开头，应当明确双方的身份和雇佣关系。确保在协议中清楚地写明雇主和雇员的姓名、地址以及公司名称。明确雇佣关系的起始日期和工作职位。

2.详细说明薪资和福利

协议书的重点是明确薪资和福利待遇。在这一部分，应当详细说明工资的数额、支付周期和支付方式。双方还可以商定其他福利待遇，如奖金、年终福利、医疗保险等。确保在协议书中清晰地列出所有的薪资和福利细节，以避免后期的纠纷。

3.规定工作时间和加班政策

工作时间和加班政策是工资协议中另一个重要的方面。明确规定每天的工作时间和每周的工作日数。如果工作需要雇员加班，应当在协议中说明加班政策以及加班费用的支付方式。

4.规定工资调整和涨薪机制

工资口头协议书还应当规定工资调整和涨薪的机制。双方可以商定工资的调整频率和基准，如每年一次或根据绩效评估结果。确保在协议中明确规定工资调整的程序和标准，以避免后期的争议。

5.规定解雇和合同终止条件

雇佣关系的解雇和合同终止条件也应当在协议书中明确规定。双方可以商定解雇的程序和条件，如提前通知期限和解雇赔偿。确保在协议书中明确规定解雇和合同终止的权利和义务，以保护双方的利益。

6.签署和生效

在协议书的结尾，应当留出双方签署的空间，并在签署处注明日期。双方应当在签署前仔细阅读协议的内容，并确保对所有条款都有充分的理解和同意。一旦双方签署协议，即表示协议生效。

工资口头协议书是雇佣关系中至关重要的文件。通过明确双方的身份和雇佣关系、详细说明薪资和福利、规定工作时间和加班政策、规定工资调整和涨薪机制，以及规定解雇和合同终止条件，可以确保雇主和雇员的权益得到有效保护。在签署协议前，双方应当仔细阅读并理解协议的所有条款。只有在双方都同意并签署协议后，协议才能生效。